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O que significa a SIEG no GPTW 2025?
É o reconhecimento da SIEG como 31ª colocada entre as Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil 2025 no corte 100–999 colaboradores.
O que mudou no GPTW 2025?
Os cortes por porte foram simplificados para 10.000+, 1.000–9.999 e 100–999; acabou a divisão “nacional x multinacional” entre médias.
Por que esse prêmio importa para clientes?
Porque ambientes de alta confiança tendem a gerar produtos melhores e serviços mais consistentes; as premiadas cresceram 14% no ano vs. 3,4% do PIB.
O GPTW divulgou, na última quarta-feira, 8, a lista com 175 empresas premiadas em três faixas de porte. A SIEG ficou em 31º lugar do ranking nacional do Great Place to Work 2025, no corte de 100 a 999 colaboradores. O prêmio só reforça o reconhecimento da nossa cultura, gestão e impacto de negócio.
Em 2025, mais de 5.300 empresas participaram do processo e quase 3 mil foram elegíveis e, além do prestígio, há o desempenho. Afinal, as companhias premiadas cresceram 14% em faturamento em comparação ao PIB, que ficou em 3,4% no mesmo período.
Na SIEG, os fundamentos por trás do reconhecimento são práticos: autonomia com responsabilidade, feedback contínuo e formação constante. Isso sustenta a velocidade de entrega e a qualidade dos produtos que colocam o contador no comando todos os dias.
O que mudou no GPTW 2025?
A edição 2025 simplificou os cortes de porte para três faixas: 10.000+, 1.000–9.999 e 100–999 colaboradores. A antiga divisão “nacionais x multinacionais” em médias foi extinta, alinhando o Brasil ao padrão internacional. No total, são 20 super grandes, 85 grandes e 70 médias, e é nesse último corte que a SIEG aparece na 31ª posição.
Como o GPTW 2025 se traduz para quem usa SIEG?
Cultura forte vai além do branding e multiplica de valor no produto. Quando há clareza, pertencimento e processos saudáveis, o resultado aparece na ponta: automação que funciona, dados confiáveis e uma operação fiscal mais simples.
Para clientes: menor retrabalho, decisões mais rápidas e parceria de longo prazo.
Para talentos: ambiente que acelera desenvolvimento e dá espaço a protagonismo técnico.
Metodologia, em linguagem direta
O GPTW combina percepção dos colaboradores (pesquisa) com avaliação de práticas. Em 2025, a análise cobre temas como confiança, liderança, diversidade & inclusão, saúde mental, people analytics e resultados de negócio. Um recorte robusto para entender a maturidade da gestão.
O que vem agora depois?
Para sustentar o prêmio, reforçaremos três frentes contínuas:
Formação & carreira: expandir trilhas e certificações internas;
Dados de gente: usar insights de clima como bússola de prioridades;
Excelência operacional: produtos e processos internos que reduzam retrabalho e ampliem tempo de estratégia.
O reconhecimento do GPTW legitima o que construímos até aqui, mas o que nos move é o próximo passo. Cultura forte e produto forte são causas e efeitos do mesmo sistema.
Vamos seguir fazendo bem feito, medindo o que importa e entregando valor na ponta — para os Siegers e para quem confia na SIEG todos os dias.
Acesse o amanhã, hoje. Use SIEG.
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